お知らせ

シルバーウイークも終わりますね。日中はまだまだ暑いですが、日が暮れると「寒い」と感じる時すらあります。ちゃんと四季が存在していることに安堵しています。

さて前回からの続きです。今回は「失業給付」について書きたいと思います。

今の日本の法律では、定年を設定する場合「６０歳以上」とする決まりになっています。

ただし事業主には、６５歳までの安定した雇用を確保するための措置（高年齢者雇用確保措置）を実施する必要があります。要は、定年を過ぎても「６５歳まで働きたい」という人は働き続けることができるような仕組みを事業主は備えなさいよ、ということです。

ただ、中には様々な理由で「定年になったら今の会社はもう辞める」と考えている方もいます。

定年退職であっても、要件を満たせばハローワークで失業給付を受けることができます。

６５歳に達する前（要は６５歳の誕生日の２日前）までに退職した場合、「基本手当」が９０日～最大で２４０日のあいだ受給できます。

６５歳以上（要は６５歳の誕生日の前日以降）で退職した場合、「高年齢求職者給付金」という一時金が受給できます。

金額だけ比べたら「基本手当」のほうが大きいので、６５歳に達するギリギリ前まで働く方が多い印象ですが、そもそも「働く気はない」場合は基本手当は受給できないという決まりです。「失業保険をもらい終わるまでしばらくゆっくり過ごす気まんまん」というのは法的にはアウトです。むしろ一時金をもらう方がスッキリして良いのでは、、、と個人的には思っています。

これは当然のことであり書く必要もないと思うのですが、人が働かないと国は衰退します。働いて税金を納め、保険料を払うことで、自分も周りも安心して暮らすことができます。

「こうこうこうしないと〇〇万円も損しますよ！」と煽る動画をたくさん目にします。内容はただ制度を説明しているに過ぎないし、ツッコミどころ多数ですが、不安を煽る見出しにしないと視聴者を集めることができないのでしょう。そりゃそうです、当たり前のことを書いても注目されません。

私は、しっかり働くのが一番損しない道だと確信しています。真面目に働く人が馬鹿を見るような世の中ではないですよと、そんな当たり前のことを書いて今回のブログをシメたいと思います。