お知らせ

年金相談の際、ときどき「仕事やめようか続けようか迷っている」と仰る方がいます。６０歳になると、「もう退職しようかな」とか「年金早めにもらおうかな」とか「保険はどうしたらいいかな」とか、色々と悩むことがあると思います。

個人的には、仕事がキツくてキツくて毎日もう辞めたくて堪らないということなら、辞めていいと思うのですが、そうでもないなら慣れた職場を退職することは勿体ないような気がします。

個人事業主は別ですが、会社員のいいところは、社会保険に入れることです。なんたって、会社が保険料を半額払ってくれます。私病やケガで仕事に行けなくなれば傷病手当金が出るし、業務上の病気やケガなら労災の給付が受けられます。７０歳までは会社員の方は厚生年金保険料を支払いますが、当然将来の年金額が上がるし、不幸があったとしても遺族年金に反映されます。至れり尽くせりです。

私の意見はさておき、６０歳以降はいくつか知っておくべき制度があります。今後少しずつ書いていきたいと思います。今回は「高年齢雇用継続給付」について書きます。

ざっくりいうと、６０歳以降も働く方で給与がガクンと下がった場合、要件を満たせばハローワークから給付金を受けられますよ、というものです。６５歳まで（要は年金が出るまで）の間、下がった給与を一部補填してもらえるのです。

働き続ける方のみならず、６０歳以降に再就職した方も対象です。失業保険を全くもらっていないか、もらっていたとしても再就職した日の前日における基本手当の支給残日数が１００日以上あれば、対象となり得ます。

細かい要件は、リンク先をご覧ください。

厚生労働省ホームページ　Q＆A～高年齢雇用継続給付～

高年齢雇用継続給付には、「高年齢雇用継続基本給付金」と「高年齢再就職給付金」の２種類があります。

失業保険を全く受け取っていない方の場合、最長で６５歳に達する月まで「高年齢雇用継続基本給付金」を受給できます。

失業保険を受け取った方の場合、支給残日数が200日以上のときは最長で２年間、100日以上200日未満のときは最長で１年間、「高年齢再就職給付金」を受給できます（６５歳まで）。

給付額については、現在の給料と６０歳時の給料のギャップ次第なのですが、最大で現在の給料の１０パーセントがもらえます。ただし６０歳到達時の賃金額には縛りがあります。上限額が522,000 円、下限額が 96,090 円です。

なお各暦月の初日から末日まで被保険者であることが必要です。なので月の途中で入社したり退職した場合、その月は受給できません。

そして給与が下がったと言っても、給与の額が支給限度額（令和８年８月以降は397,369 円）以上ある方には、給付金は支給されません。そんだけお給料があるなら良いでしょう、ということです。また最低限度額もあり、給付額が2,562 円を超えない場合は支給されません。

さらに、老齢厚生年金をもらっている方は、給付額の約４割の年金が減額されます。６５歳前に年金をもらえる方は注意です。

手続きは原則会社経由なので、本人がハローワークに手続きに行く必要はありません。ただし本人が希望する場合（とか会社が何もしてくれない場合）は、本人が申請手続きを行うこともできます。

細かい要件が色々とありますので、「この従業員はもらえるか微妙なところだ」とか、「自分はもらえそうな気がするけれど会社は何もしてくれない様子だ」というときは、遠慮なくハローワークに相談・確認することをおすすめします。